Mejora de satisfacción interna

Estrategia de rrhh y desarrollo organizacional

Sector:
Publicidad/ Media

Área de actuación:
Estrategia de rrhh y desarrollo organizacional

Objetivo:
Mejorar el desempeño de las personas a través de la mejora de la satisfacción.

Perfil:
Empresa nacional en fase de consolidación y crecimiento sostenido .

Situación:
Tras años de notables cambios internos y el consecuente tensionamiento de la organización, la D. General decide impulsar un proyecto que permita recoger la opinión y el sentir de las personas de la organización.

Solución:

Diseñamos y transferimos un proceso estructurado y continuo que permita a la organización construir una forma de entender y gestionar la satisfacción de las personas, donde factores críticos de éxito son: preguntar para hacer; hacer para ser coherente; ser coherente para comprometer y comprometer para retener talento y mejorar los resultados.